Recientemente Xarxagay ha tenido el placer de entrevistar a uno de los empresarios eméritos de la ciudad de Barcelona: Juan Juliá, Consejero Delegado de Axel Hoteles.

El mercado LGTB en los USA representa aproximadamente 15 millones de personas, con un poder adquisitivo de $ 660 billones.

1^st ANNUAL CONGRESS – Montréal 2008 "A world of opportunities"
APRIL 24-26

The International Gay and Lesbian Chamber of Commerce is proud to invite you to take part in its First Annual Congress – Montréal 2008, celebrating with its members and supporters a great first year and preparing for a future of promising opportunities.

Xarxagay participated at the National Gay and Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC) International Business and Leadership Conference “Out for Business” which took place in Miami May 31-June 2, 2007.

Jaume Urgell, the president of Xarxagay, spoke at a panel on the recently created International Gay and Lesbian Chamber of Commerce (IGLCC), together with Chance Mitchell (NGLCC), Pascal Lépine (IGLCC) and Irwin Drucker (IBM).

IEOut, el grup de gais i lesbianes de l’Instituto de Empresa de Madrid, organitza un Fòrum Internacional de Negocis Gai i Lèsbic el dia 29 de juny de 2007, un esdeveniment important que té com a objectiu “promoure el networking i les oportunitats d’aprenentatge sobre les últimes eines de recursos humans i màrqueting relacionades amb les persones GLBT.” Representants de Google, IBM, McKinsey, Deutsche Bank i General Electric, entre altres, parlaran en aquest Fòrum.

Podeu llegir el programa aquí.

El diari econòmic Cinco Días destaca en una edició recent els resultats d’una recerca conduïda per controlador de la ciutat de Nova York, que demostra les oportunitats de negoci que la ciutat perd per culpa que no reconeix les unions entre persones del mateix sexe.

Pots llegir l’article aquí.

Una delegació de representants de diferents associacions membres de la European Gay Managers Association (EGMA), encapçalada pel seu president, el suís Angelo Caltagirone, i incloent-hi el president de Xarxagay, Jaume Urgell, es trobarà a Brussel·les els dies 28 i 29 de juny amb Raül Romeva i amb Kim Leonard Smouter, membres del Parlament Europeu i de l'Intergrup de Gais i Lesbianes.

ESADE Alumni, l'associació d'antics alumnes d'ESADE Business School, que havia rebutjat des del 2005 -coindicint amb el canvi de Junta Directiva- donar suport al grup d'antics alumnes gais i lesbianes d'ESADE, acaba de difondre a la Newsletter corresponent a la propera quinzena i dirigida als antics alumnes de Barcelona, el sopar que el grup gai farà el proper dijous, 21 de juny.

Aquest gest representa un canvi d'actitud d'ESADE Alumni respecte a les activitats del grup gai i una primera passa per contribuir a normalitzar la diversitat per orientació sexual en el món de l'empresa i en els llocs de direcció. Per tant, es tracta d'un fet molt positiu.

De moment, però, el grup no ha estat reconegut oficialment ni disposa d'un espai propi a la web d'ESADE Alumni (a diferència d'altres clubs professionals i a diferència també des les activitats esportives i culturals).

L'associació Völkingler Kreis, que aplega els managers gais d'Alemanya, i que forma part, com Xarxagay, de la European Gay and Lesbian Maganers Association (EGMA), celebra el proper 19 de juny de 2007 a Berlín una jornada sobre igualtat d'oportunitats al lloc de treball.

La jornada comptarà amb la participació de la Ministra de Justícia federal d'Alemanya, així com representants de les empreses Allianz, IBM i Volkswagen, entre altres, que analitzaran diferents aspectes de la gesitó de la diversitat, la igualtat de gais i lesbianes, i la situació a Alemanya i en altres països de la Unió Europea.

Pots consultar el programa de la jornada clicant aquí (322 KB).

En un article recent publicat a la web de la National Gay and Lesbian Chamber of Commerce dels Estats Units, Kirk Snyder, autor del llibre "The G Quotient: Why Gay Executives Are Excelling as Leaders -- and What Every Manager Needs to Know" (Jossey-Bass/Wiley, 2006), del qual us vam parlar fa uns mesos, ofereix importants idees sobre com incrementar la pròpia credibilitat per aconseguir canvis al lloc de treball:

"Making your workplace a better place for other LGBT people to achieve as themselves is one of the best ways to keep your own career charging ahead -- in fact, it's the ideal model. Like many good things in life, though, there's a catch: First, you have to place yourself where your sexual orientation or gender identity won't stand in the way of your success.

The need to figure out the best way to change the world of work became evident to me recently. I was speaking at a career conference for LGBT college students, who all wanted to know if it's actually possible to change the culture of homophobic organizations.

Uxío Malvido, portaveu del Club IEOut de gais i lesbianes de l'Instituto de Empresa (Madrid), ha estat entrevistat per la revista Emprendedores (juny 2007). A continuació pots llegir un extracte de l'entrevista:

"Uxío Malvido es gerente de RRHH en una multinacional farmacéutica norteamericana. También es uno de los coordinadores de IEOut, el Club de Gays y Lesbianas del Instituto de Empresa (IE). Este club se creó en septiembre de 2006 por iniciativa de un alumno del MBA del IE de nacionalidad británica, que planteó su creación como lo que ya existía en otras escuelas de negocio europeas, como la London Business School. Tras su creación se sumaron alumnos y ex alumnos del centro.

Pregunta: Crear un club como el IEOut en una escuela de negocios, ¿no es autoexcluyente?

Respuesta: Todo lo contrario. La intención es ayudar a dar a conocer una realidad que existe en las empresas y en las escuelas y que, de otro modo, queda silenciada u oculta, parece que no existe. No hay voluntad de autoexclusión sino de integración con visibilidad. El Club no está cerrado a nadie, cualquier heterosexual es bienvenido. Es más, todo lo que se ha movido en el mundo empresarial para el colectivo de gays y lesbianas ha sido siempre, y necesariamente, con la ayuda de gente heterosexual. ¿Autoexclusión? Ninguna. Cualquier persona es bienvenida. Precisamente, la idea es de integración.

Aquest és el titular oficial de la notícia sobre l'acord de Govern de la Generalitat del passat 5 de juny de 2007 que es pot llegir a la web gencat.net, i que anuncia que l'administració autonòmica passarà d'una dotació el 2006 de 48 milions d'euros a 60,8 per a les polítiques de dones.

Mentrestant, les polítiques GLBT de la Generalitat pugen de 90.000 a 360.000 euros. Només des d'una perspeciva autocomplaent ens hauríem d'alegrar que l'increment percentual sigui més gran per a les persones GLBT.

Enguany, la inversió de la Generalitat per eradicar l'homofòbia hauria d'elevar-se a més de 7 milions d'euros per tal que gais i lesbianes tinguem una dotació pressupostària pública equivalent (50% de dones a la societat, 6% de persones GLBT).

Cal destacar a més la necessitat d'inversions i iniciatives a llarg termini. L'any 2008 el col·lectiu rebrà un important suport per la celebració dels Eurogames a Barcelona, de la qual cosa ens alegrem enormement. Amb tot, seria un error per a tots i totes pensar que la igualtat l'hem de tastar el 2008 només.

En un article publicat el 8 de maig a la revista GLBT nord-americana The Advocate, William Henderson presenta la carrera en l'àmbit jurídic de Jill Jacobson.

'Virginia trial lawyer Jill Jacobson was once a rodeo gal, riding broncos and roping calves. Her stint inside the ring prepared her well for the high-stakes world of corporate defense.

Jill Jacobson, the first and only openly gay partner at the national trial law firm Bowman and Brooke, believes being an attorney in Virginia, where she works out of the Richmond office, is as much a calling as it is a career.'

Les persones GLBT sovint ens preguntem si les nostres decisions de compra són encertades des del punt de vista dels drets GLBT i l'impuls de la capacitat emprenedora del nostre propi col·lectiu. És a dir, si les empreses que es beneficien de la nostra "butxaca" es preocupen per la igualtat de drets i el respecte a les persones GLBT.

L'empresa IBM va ser pionera l'any 1999 quan va incorporar el col·lectiu GLBT en el seu programa de diversitat de proveïdors (supplier diversity program), el qual té més de 40 anys d'antiguitat i busca reproduir en la composició dels seus proveïdors la diversitat dels seus clients.  "Si volem vendre els nostres productes i serveis a les persones GLBT, hem de demostrar que també som clients seus," afirma Irwin Drucker, director del Supplier Diversity Program per al Col·lectiu GLBT i els Mercats Internacionals d'IBM.

Els dies 2 i 3 de setembre de 2007 la International Gay and Lesbian Chamber of Commerce (IGLCC), de la qual Xarxagay-L'Espai Professional GLBT és membre fundador, celebrarà la seva primera reunió presencial després d'haver aprovat els seus estatuts, i ha triat la ciutat de Barcelona per a aquest important esdeveniment, i Xarxagay com a entitat hoste.

L'IGLCC està formada per cambres de comerç i associacions professionals GLBT dels Estats Units, Canadà, Alemanya, França, Mèxic, Itàlia, Suïssa, Àustria, Dinamarca i Espanya, i pretén esdevenir l'entitat certificadora dels negocis propietat de persones GLBT d'arreu del món i fer de pont amb els departaments de compres d'empreses multinacionals que tinguin "programes de diversitat de proveïdors" (supplier diversity programs).

Ahir dijous, 10 de maig de 2007, l'Organització Internacional del Treball (OIT) va fer públic l'informe "La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean", en compliment de la Declaració de l'OIT relativa als principis i drets fonamentals en el treball.

L'informe analitza, entre altres, la discriminació a la feina per orientació sexual com una forma de discriminació reconeguda recentment (tot i que no nova), juntament amb la discriminació per edat, per discapacitat i per infecció pel VIH.

A la pàgina 47 de l'informe es descriuen les múltiples formes -discriminació directa i indirecta i assetjament- que pot adoptar la discriminació per orientació sexual, entre les quals destaquen: denegació de feina, acomiadament, denegació d'ascens, bromes indesitjables, comentaris tendenciosos, rumors difamatoris, sobrenoms, intimidació, falses acusacions de pedofília, pintades, trucades telefòniques insultants, anònims, danys als béns, xantatge, violència, amenaces de mort, denegació de prestacions a la parella del mateix sexe i autoexclusió (evitar certes ocupacions, carreres o empleadors per por de patir discriminació per orientació sexual).

El dia 2 de maig de 2007 diversos mitjans de comunicació van publicar, a partir d'unes informacions del diari britànic The Guardian, notícies sobre la dimissió del principal executiu de British Petroleum, John Browne, que, com altres persones que ocupen llocs de responsabilitat o poder, s'han vist forçades a dimitir perquè no han estat capaces de fer compatibles els seus estils de vida amb allò que semblen demanar les normes socials i les cultures empresarials dominants.

No cal dir que des de Xarxagay condemnem la doble moral que s'amaga darrera l'ansietat de voler "separar vida privada de vida pública", quan en realitat el que es vol dir és que gais, lesbianes i transsexuals sovint acceptem -equivocadament- que els comportaments afectius i sexuals normals són els que segueixen la pauta de l'heterosexualitat tradicional, i que van imposar ja fa temps els diferents moviments religiosos.

En contrast amb la història trista d'alguns executius que no poden "ser ells mateixos" a la feina, us convidem a llegir la normativa oficial d'IBM Espanya respecte a l'orientació sexual dels seus empleats.

(Aquesta notícia ha donat lloc a una columna d'opinió al Diari de Girona).

Recentment hem celebrat els aniversaris d'algunes entitats GLBT catalanes que han fet els 30 o els 20 anys. Són molts anys de feina, de serveis i de sacrificis per una societat més justa. Malgrat això, quan mirem els recursos econòmics, humans i, especialment, materials que tenen les nostres associacions, el panorama és més aviat desolador: la Coordinadora Gai-Lesbiana ha de canviar cada 5-6 anys de local normalment per problemes econòmics i acaba de llogar un local amb un 50% menys d'espai del que tenia (tot i que està creixent en nombre d'associacions integrades en la seva federació); el Casal Lambda va llogar fa alguns anys un local que prèviament havia estat un restaurant i no ha pogut mai acondicionar-lo per a uns usos diferents, ni tan sols canviar-ne la decoració; el FAGC ocupa una petita botiga de Gràcia amb un aforament per a poc més de 10 persones. Són només alguns exemples significatius.

Des de Xarxagay (que no té un espai social propi) el que volem és evidenciar la manca de recursos de les nostres associacions, la permanència d'aquesta situació i la injustícia respecte a altres col·lectius. Les administracions van tenir la feliç idea de crear el Centre de Cultura de Dones Francesca Bonnemaison a Barcelona, en el palau que ocupava anteriorment l'Institut del Teatre.

Fa algunes setmanes, Polònia va ser de nou notícia per les actituds homòfobes i anacròniques dels seus dirigents, quan el viceministre d'Educació va proposar excloure els homosexuals de la docència. Alguns mitjans van destacar aleshores, i de manera encertada, com a Europa s'està creant una "fractura GLBT" que fa que depenent del país o la zona en què una persona visqui, té els seus drets garantits o no: una situació força preocupant.

A Espanya i a Catalunya la situació és bastant diferent, si més no pel que fa a la legislació. Amb tot, a les empreses i al lloc de treball, les persones GLBT continuen patint discriminació al nostre país, tal com va quedar palès en una xerrada que va tenir lloc ahir dissabte, 28 d'abril de 2007, a la seu de la Coordinadora Gai-Lesbiana, on Xarxagay-L'Espai Professional GLBT havia estat convidada per fer una presentació al Grup d'Amics Gais (GAG).

Xarxagay-L'Espai Professional GLBT va esdevenir el passat dia 14 d'abril de 2007 membre de la European Gay Managers Association (EGMA), la federació europea que aplega entitats GLBT de l'àmbit laboral, empresarial i professional. Són membres d'EGMA associacions d'Alemanya (Völkingler Kreis i Wirtschaftsweiber), Àustria (AGPRO), Suïssa (Network i WyberNet), França (L'Autre Cercle) i Itàlia (PRIMO). La votació va tenir lloc a Viena, en el marc de l'assemblea general d'EGMA. L'Hotel Axel contribueix a fer possible que Xarxagay sigui membre d'EGMA.

D'aquesta manera, Xarxagay consolida la seva implicació en xarxes internacionals de defensa dels drets de les persones GLBT a la feina, ja que també és membre fundador de la International Gay and Lesbian Chamber of Commerce, que tindrà la seu a la ciutat quebequesa de Montreal. Aquesta iniciativa ha estat liderada per la National Gay and Lesbian Chamber of Commerce dels Estats Units, que els dies 31 de maig-2 de juny celebra la seva conferència internacional 2007, a la qual assistirà el president de Xarxagay i que estem segurs que pot ser del teu interès.

Recentment, Xarxagay també va entrar en contacte amb la Sydney Gay and Lesbian Business Association, d'Austràlia.

El proper dilluns 19 de març de 2007 se celebrarà el primer judici a nivell estatal per discriminació laboral a una persona transsexual, en aquest cas, una afiliada i exdelegada de la UGT de Catalunya.

Segons l'afectada, Gina Serra, Euroresidencias -empresa de gestió de residències i centres de dia per a persones grans que pertany al grup Sacyr Vallehermoso- va contractar-la per dur a terme tasques d'auxiliar de geriatria però la mateixa persona que la va contractar va acomiadar-la 10 dies després al·legant que no havia superat el període de prova.

Gaylespol, l'associació de policies gais i lesbianes, i l'Escola de Policia de Catalunya (EPC) signaran properament un conveni de col·laboració que regularà la cessió per part de Gaylespol dels seus recursos documentals, bibliogràfics i multimèdia relatius a l'homosexualitat i la policia al Centre de Documentació Policial català.

Gaylespol ha arribat a aquest acord amb el director de l'EPC en el marc de la col·laboració amb aquesta escola i amb el Departament d'Interior. La junta de l'associació es va reunir recentment amb Joan Boada, secretari general d'Interior, per discutir sobre la creació d'una comissió per la diversitat en el cos policial, així com la inclusió en els plans de formació de l'EPC de seminaris troncals sobre homosexualitat i homofòbia.

En un escenari d'actituds políticament correctes però sovint hostil a la diversitat d'orientacions sexuals i identitats de gènere com és el que es dóna en l'àmbit laboral en les societats occidentals, és imprescindible multiplicar i enfortir les accions que impliquin la representació d'interessos de les persones GLBT en els diferents col·lectius professionals.

El divendres 24 de febrer es van aprovar els estatuts de la International Gay and Lesbian Chamber of Commerce, la creació de la qual ja vam anunciar a la tardor. Xarxagay ha esdevingut membre fundador d'aquesta iniciativa pionera al món i que pretén defensar els interessos econòmics de les persones GLBT.

L'Instituto de Empresa (IE), una de les escoles de negocis líders a Europa i al món, és pionera a Espanya en el reconeixement de la diversitat per orientació sexual i dóna suport al seu club de gais i lesbianes, un punt de referència per als alumnes GLBT i les seves famílies, així com per a totes les persones interessades.

Al més pur estil anglo-saxó, aquesta escola impulsa les iniciatives dels alumnes i els antics alumnes que decideixen aplegar-se, socialitzar i fer networking en clubs professionals, geogràfics o d'afinitat. Des del mes d'octubre de 2006 existeix IEOut, el club de gais i lesbianes, que té el seu propi espai a la web de l'IE i organitza trobades socials i conferències amb professionals GLBT.

L'associació britànica Stonewall ha fet públic aquest mes de gener de 2007 l'edició d'enguany del Workplace Equality Index (2 MB), que identifica les 100 empreses i organitzacions del Regne Unit que tenen les polítiques més avançades de no discriminació i d'igualtat envers les persones GLBT.

Tal com succeeix amb el Corporate Equality Index, de la Fundació Human Rights Campaign dels Estats Units, el WEI es basa en una sèrie d'indicadors que mesuren l'existència de codis ètics i normes no discriminatòries amb l'objectiu que el personal visqui la seva orientació sexual a la feina amb normalitat, el suport a grups i xarxes GLBT dins de l'organitació, la formació del personal i els executius, i el compromís de la direcció de recursos humans i del Consell d'Administració en el reconeixement de la diversitat i la promoció de la igualtat, entre altres.

L'Espai GLBT es va reunir el 21 de desembre de 2006 a la seu social del Casal Lambda i va comptar amb la presència de Raül Romeva, eurodiputat per ICV-EUiA i vicepresident de l'Intergrup GLBT del Parlament Europeu. Raül Romeva, doctor i professor de relacions internacionals a la UAB, autor de nombroses publicacions sobre pau, desarmament i processos de democratització als Balcans, i consultor d'organitzacions com ara la UNESCO, l'OSCE i IntermónOxfam, ens va explicar els avenços en matèria de polítiques GLBT europees que impulsa l'Intergrup. L'any 2007 s'espera que s'aprovi una directiva sobre no-discriminació d'obligat compliment per part de tots els estats membres, que inclogui l'orientació sexual i la identitat de gènere. Aquesta normativa seria una garantia que els drets de les persones GLBT són els mateixos en tot el territori de la Unió.

En una notícia recent de la revista Fortune, traduïda i publicada per Xarxagay, us parlàvem de la política envers les persones transsexuals d'algunes empreses nord-americanes. Xarxagay s'ha posat en contacte amb l'empresa petroliera Chevron i ara us convidem a llegir i difondre la publicació (234 KB) "LGB and T: Transgender at Chevron. A guide to transgender and transitioning workplace issues", que inclou consells i recomanacions tant per a les persones transsexuals o que estan en procés de transició de gènere, com per a la resta d'empleats, supervisors i directius.

Una jornada després de la celebració del Dia Internacional pels Drets Humans, el dilluns, 11 de desembre de 2006, el Consell Econòmic i Social (ECOSOC) de l'ONU ha aprovat la sol·licitud de tres organitzacions GLBT per obtenir estatut consultiu davant les Nacions Unides: es tracta del capítol europeu de l'ILGA, de l'Associació Nacional Danesa de Gais i Lesbianes i de la Federació Gai i Lèsbica d'Alemanya. És una primera passa en el reconeixement mundial de l'amenaça que representa l'homofòbia, i en l'acceptació per part de l'ONU d'una de les reinvindicacions principals de l'ILGA (International Lesbian and Gay Association).

D'acord amb la directora d'ILGA-Europa, Patricia Prendiville: "Estem encantats amb la decisió de l'ECOSOC de concedir estatut consultiu a ILGA-Europe i a dos dels seus membres. Es tracta d'una decisió històrica, ja que a partir d'ara organitzacions que representen i defensen els drets de les persones GLBT podran abordar els casos de discriminació per orientació sexual i identitat de gènere a nivell de les Nacions Unides. És el millor reconeixement dels drets GLBT com a drets humans que els activistes GLBT podien haver rebut un dia després de la celebració del Dia Internacional pels Drets Humans, el 10 de desembre."

"Queer Inc. How Corporate America fell in love with gays and lesbians. It's a movement" és el títol de l'extens article publicat ahir per Fortune Magazine sobre l'evolució dels drets i del col·lectiu GLBT a les grans empreses nord-americanes. Els Estats Units és un país amb una legislació en alguns aspectes hostil a gais, lesbianes i transsexuals; el món dels negocis, però, sembla caminar en una direcció contrària.

L'article, que cita el Corporate Equality Index de la fundació Human Rights Campaign així com declaracions de Justin Nelson, president de la National Gay and Lesbian Chamber of Commerce (convidat per Xarxagay a Barcelona el mes de març de 2006), analitza com al llarg de la darrera dècada les empreses han transitat del rebuig al fet homosexual, passant per la tolerància, per arribar a polítiques de respecte i foment.

El director de cinema Ventura Pons va ser el convidat de Xarxagay a la darrera trobada mensual, l'Espai GLBT, que va tenir lloc a l'Hotel Axel el 29 de novembre de 2006. La revista Nois se'n va fer ressò.

En un ambient distès i càlid, en Ventura (www.venturapons.com) va demostrar que la fama i la proximitat al públic són perfectament compatibles.

Al llarg de les gairebé dues hores que va durar la trobada, vam poder parlar de temes com la professió artística i cinematogràfica i l'homosexualitat, del tractament dels temes GLBT al món audiovisual, de la salut de la creativitat a Catalunya i les amenaces i oportunitats que afecten les indústries culturals avui en dia, així com de les representacions del món del treball i professional en el cinema i en l'art.